Abogados Laboralistas Paterna
Nuestro bufete cuenta con los mejores abogados laboralistas en Paterna, expertos en asuntos de carácter laboral y social. Entre otros asuntos se llevan despidos laborales, EREs, gestión de la incapacidad laboral permanente absoluta etc.
Abogados especialistas en Derecho Laboral en Paterna
Despacho de Abogados Paterna es un gabinete ubicado en la ciudad de Paterna, Valencia, dedicado a la defensa jurídica de las demandas relativas a la rama del derecho social. Cualquier reclamación de índole laboral es contemplada y gestionada en nuestro bufete, al frente del cual se encuentran abogados laboralistas de curtida experiencia y un amplio historial de éxitos y reconocimientos profesionales. Si busca un abogado laboralista profesional, confíe en nosotros ¡No le defraudaremos!
abogados laboralistas podremos actuar en su defensa en los siguientes casos:
- Despido laboral (despidos objetivos, disciplinarios, colectivos, expedientes de regulación de empleo, cálculo de las indemnizaciones por despido, ...)
- Asesoramiento sobre el acoso laboral (mobbing)
- Impagos (de salarios, a la Seguridad Social, etc.)
- Accidentes de trabajo e Incapacidad laboral (enfermedades comunes y enfermedades profesionales, ...)
- Contratos de trabajo, ceses, dimisiones y finiqito
- Jubilación e invalidez. Trámites ante la Seguridad Social
El derecho laboral, su complejidad y los mecanismos legales al alcance de los afectados
La Revolución Industrial marcó el inicio de las reivindicaciones laborales, lo que propició la definición de la figura de los agentes negociadores, que más adelante asumieron la denominación de abogados laboralistas; éstas eran personas ecuánimes, con la formación y la capacidad necesarias para exigir el correcto cumplimiento de los acuerdos negociados y aceptados por los trabajadores y su empleador. La ley no tardó en determinar los derechos y obligaciones que les asistían y que ante cualquier tipo de juicio o dictamen debían prevalecer y hacerse cumplir. El derecho laboral es complejo, pues –en definitiva- considera a las personas obligadas a satisfacer una obligación contractual, en la que se determinan un buen número de condiciones; se fundamenta en la relación de compromiso (laboral) entre sujetos dentro de un determinado escenario: el entorno de trabajo, y porque como orden normativo e institucional está sometido a todas y cada una de las ordenaciones jurídicas (leyes y reglamentos) relativas al trabajo, sea cual sea su condición y naturaleza (como autónomo, por cuenta ajena, etc.).
La multiplicidad de los conflictos laborales, que ya no se reducían a un simple despido o a discrepancias al respecto de los horarios de la jornada de trabajo, favoreció la evolución del derecho laboral. Hoy en día, por tanto, los juristas especializados en derecho laboral tienen ante sí una heterogeneidad de funciones, recursos y mecanismos legales orientados hacia un mismo objetivo: la defensa de los afectados. No puede hablarse de un mayor porcentaje de casos con respecto a otros, ya que desafortunadamente en la actualidad hay que hacer frente a un buen número de sumarios de diferente naturaleza y gravedad, de tal forma que podríamos estar hablando de tantas situaciones como clientes que necesitan resolverlas. Cada proceso es único, sin embargo nuestro propósito será siempre ayudarle a solucionar la situación laboral que le inquieta y que puede significar la pérdida de sus derechos.